MRA MANAGEMENT

Objet socialLe conseil et l'accompagnement des dirigeants et des départements ressources humaines dans la mise en place de la stratégie RH, dans le développement et le pilotage en matière de ressources humaines et de relations sociales, dans l'optimisation de la gouvernance, la réorganisation et la gestion des talents ; L'accompagnement dans la mise en place de processus : marque employeur, diagnostic RH, gestion des emplois et des parcours professionnels, intégration, prévention des risques psychosociaux, relations sociales ; L'accompagnement dans l'élaboration et la mise en œuvre de plan de transformation ; La réalisation d'audit des ressources humaines ; La création et le développement de concepts RH comme l'accompagnement des équipes, le pilotage des relations sociales, et ce notamment au moyen d'outils dédiés ou de logiciels ; La formation et le coaching en matière de ressources humaines à destination des entreprises, administrations et associations, tous secteurs confondus ; La prise de participation par achat, souscription, apport, fusion, de tous biens mobiliers et valeurs mobilières, dans toutes entités juridiques, avec ou sans personnalité morale