OSNOVA

Objet socialConseil et Prestations en Ressources Humaines et Organisation : le conseil, l'accompagnement et l'audit en matière de gestion des ressources humaines, de stratégie sociale et de management auprès de toutes entreprises, organisations ou collectivités ; la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), la gestion des carrières et des talents, ainsi que l'accompagnement à la mobilité interne et externe (outplacement) ; le conseil en politique de rémunération, avantages sociaux et optimisation de la masse salariale ; l'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT), la prévention des risques psychosociaux (RPS) et la promotion du bien-être en entreprise ; la conduite du changement, l'optimisation des organisations, le conseil en management et la cohésion d'équipe ; la réalisation d'audits sociaux, de conformité et d'organisation ; l'externalisation de la fonction RH (prestation de services RH à temps partagé).. Le conseil en recrutement, incluant la recherche de candidats, l'évaluation des compétences, la conduite d'entretiens et l'aide à la décision d'embauche.. Formation et développement des compétences : la conception, l'organisation et l'animation de toutes actions de formation professionnelle continue, en présentiel, à distance (e-learning), ou en format mixte (blended learning) ; l'ingénierie pédagogique, la création de parcours de formation sur mesure et la conception de supports didactiques et évaluatifs sur tous supports ; le coaching individuel et collectif de dirigeants, managers et collaborateurs ; l'organisation de séminaires, conférences, webinaires, ateliers et événements professionnels.. La conception, la réalisation, la production et la post-production de tous types de contenus audiovisuels, multimédias et éditoriaux. L'acquisition, la souscription, la détention, la gestion et la cession, sous toute forme, de toutes parts sociales et de toutes valeurs mobilières dans toutes sociétés ou entités juridiques, créées ou à créer, françaises