REPER'H

Objet socialLe conseil en ressources humaines et en organisation auprès de toutes structures publiques ou privées, et notamment des établissements et services sociaux et médico-sociaux, associations, entreprises, directions et services ressources humaines. Cela comprend notamment le diagnostic et l'audit RH, l'organisation et le fonctionnement de la fonction RH, le recrutement et l'intégration, la fidélisation et l'attractivité, la gestion des emplois et des compétences, le management et l'accompagnement des managers, la qualité de vie et des conditions de travail, l'accompagnement du changement et la conception d'outils de pilotage RH ; - La conception, l'animation et la réalisation d'actions de formation, de sensibilisation, d'ateliers et de conférences, en formation initiale ou continue, pour son propre compte ou en qualité de sous-traitant, auprès d'organismes de formation, d'entreprises, d'associations, d'établissements sociaux et médico-sociaux et d'établissements d'enseignement (écoles, instituts, universités) ; - Le management de transition, consistant en la réalisation de missions temporaires de direction, l'encadrement, de réorganisation, de conduite du changement, de continuité managériale ou de pilotage de projets, au sein de toutes structures ; - Le coaching professionnel, l'accompagnement individuel et collectif, ainsi que toutes prestations de conseil et d'assistance se rapportant aux activités ci-dessus ;